Да намериш своето място на открития пазар на труда и в обществото не винаги е лесно. А за хората с увреждания, това е още по-трудно. Работодателите изпитват съмнения при наемането на хора с увреждания и тези съмнения често се базират на грешна информация или пълната липса на такава. Също така, имайки предвид факта, че хората с увреждания не са хомогенна група, ще има случаи, когато те и техните работодатели ще имат нужда от определена подкрепа и указания.

Съществуват много доказателства за това, че хората с увреждания все още заемат относително слаба позиция в конкуренцията на пазара на труда. Структурните несъответствия между уменията, които притежават хората и тези, които изисква пазарът на труда се явяват ключовите проблеми на тази целева група. Предизвикателството, с което се сблъскват хората с увреждания се поражда от факта, че в миналото обучението им е било съсредоточено в сфери на дейност, които сега бързо западат. Изчезването на ръчната, рутинната и повтарящата се работа, западането на земеделските професии и традиционните производства оказват влияние върху заетостта на хора с различен тип увреждания. Някои проучвания показват, че определени групи хора с увреждания, например хора, изпитващи затруднения при работа в екип, често извършват ръчна или нискоквалифицирана работа. Подобно на това, обучението и наемането на работа на хора със сетивни увреждания са съсредоточени най-вече в западащи в днешно време сфери на заетост.

Настоящето пренасочване от промишлеността към сектора на услугите, търсенето на все по-висококвалифицирана работна сила и навлизането на нови технологии се отразяват сериозно върху възможностите за наемане на работа на някои групи хора с увреждания. Всичко това поставя на преден план нуждата от гъвкаво работно време и преустройство както на работното място, така и на същността на работата. Това би било едно допълнително предизвикателство, но в същото време и възможност за хората с увреждания да намерят работа, на която да се задържат. Развитието в сферата на информационните и комуникационни технологии (IT) би могло да предложи на хората с увреждания преодоляване на бариерите чрез използването на нови възможности за достъп до бъдещия пазар на труда. Например, новите технологии, както и работата с помощта на компютър предлагат по гъвкави условия на труд, което от своя страна предлага възможности за хората с увреждания, които притежават подходяща квалификация.

Много работодатели не са склонни да наемат на работа хора с увреждания единствено защото нямат реална представа как те биха се интегрирали успешно на работното място. Следователно, ефективните стратегии и програмите за обучение е необходимо да бъдат разработвани така, че да оказват въздействие върху отношението към наемането на работа чрез целенасочени намерения за повишаване на общественото съзнание, предоставяне на информация и подходящи модули за обучение. Много хора с увреждания са намерили ниши на пазара на труда, но на тази добра новина трябва да бъде дадена публичност, за да може да се постигне коренна промяна в мисленето на хората с увреждания, работодателите и обществото като цяло.